In einer Teamentwicklung wird das Zusammenspiel mehrerer Personen innerhalb einer Gruppe oder Organisationseinheit genau betrachtet. Üblicherweise gibt es konkrete Themen und Ziele, die diesen Prozess einläuten. 
Anhand dieser werden Möglichkeiten für die Gruppe entwickelt, die dazu dienen, die eingefahrenen Verhaltensmuster aufzubrechen, neue Lösungen zu entdecken und damit die Zusammenarbeit zu optimieren.
Eine positive Gruppendynamik ist Grundvoraussetzung für den Erfolg eines Teams.

Speziell auf das Team zugeschnittene Möglichkeiten sind beispielsweise:

• Gemeinsame Aktionen / Gruppendynamische Übungen
• Kreative Förderung von Beziehungen innerhalb des Teams 
• Transparente Kommunikation mit konstantem Feedback 
• Ressourcenorientierte systemische Reflektionen
• Sichtbarmachung von Negativkreisläufen
• Verdeutlichung von unbewussten Mustern durch Organisationsaufstellungen

Unabhängig davon, ob es sich um ein Managementteam in einem Konzern oder um eine Leitungsgruppe eines Kindergartens handelt, die Herausarbeitung von den eigentlichen Problemmustern macht eine dauerhafte Veränderung möglich. Der Schulterschluss sämtlicher Teammitglieder führt zu effizienterem Arbeiten und stärkt die Loyalität und die Identifizierung untereinander und gegenüber dem Auftraggeber dieses Prozesses.